Empecemos a escucharnos...

Sabemos que falta comunicación entre nosotros, por eso les presentamos un cambio de paradigma en la relación comunicacional y de intercambio de información. Para mejorar este aspecto incorporamos una herramienta indispensable para toda organización a la hora de generar un buen clima de trabajo, aumentar la eficiencia del equipo humano y conseguir con éxito las metas que nos propongamos.

El objetivo de implementar este plan de comunicación interna tiene como prioridades informar, democratizar la comunicación, involucrar y motivar a todos los miembros de la empresa y compartir los éxitos de Malmo SRL.

¿Por qué Informar? Consideramos que todos debemos estar enterados de cuál es la misión de la empresa y de su estrategia. Pretendemos que cada uno esté informado de lo que sucede dentro de Malmo en todo momento. En este sentido, y a través de distintos medios, queremos mostrarnos transparentes, compartiendo lo que nos ocurre en lo cotidiano y, de esta manera, despejar cualquier tipo de incertidumbre teniendo siempre a mano la información oficial.

¿Por qué democratizar la comunicación? Para facilitar el diálogo y generar el feedback necesario que nos permita que las propuestas, las ideas y las dificultades circulen y se puedan tener siempre en cuenta. Escucharnos será fundamental para toda la organización.

¿Porqué Involucrar y motivar? De esta manera pretendemos que todos seamos parte del proyecto común y tengamos un espacio para hacer propuestas, discutir acciones y tomar decisiones.

¿Por qué compartir los éxitos? A partir de distintos mecanismos queremos hacerlos partícipes de los logros conseguidos y que sientan que el éxito es también ustedes.